员工

人才是企业最重要的资产,启碁承诺遵守「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约十项原则」、「国际劳工组织基本公约的核心劳动标准」与「电子行业公民联盟行为准则」等相关国际规范,并遵循劳动相关法规与性别工作平等法等国家法令,秉持「尊重人权」与「用人适才」的原则,不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、婚姻状况或政治立场不同而对同仁有所优遇或歧视,定期检视、调整、设计具有产业优势之奖酬制度,并致力于建立诚信、健康及安全的营运环境,每年均定期进行OHSAS 18001内部稽核与第三方验证,确保工作环境的安全与卫生条件符合国际标准。为落实劳动人权,除了在新人训练与新任主管训练课程与教材中倡导人权观念与政策,也会依客户需求不定期检视童工与未成年工、强迫劳动、性骚扰、劳资沟通、表达自由等各项议题的施行成效。


员工任用

为留任优秀人才,启碁针对不同资历与专业同仁,提供包括新人引导训练、员工关怀和激励、久任与优秀员工奖励、内部职务转调、晋升晋等作业、薪资结构调整以及管理制度强化等各项鼓励措施,积极建立一个制度完善与优良的工作环境。

整体薪酬

为提供同仁合理的奖酬、吸引并留任优秀人才,且同时顾及股东权益与同仁生活水平、维持公司长期稳定发展,启碁定期依据物价水平、巿场供需、同业薪资标准与当地法令要求等相关因素调整薪资水平。

人才培育

启碁重视人才延揽,更强调与人才共同提升专业与通识素养,因此以成长、创新、合作为原则,依据部门职掌、核心职能和主管典范等准则,规划一系列教育训练课程。

員工照顾

启碁积极营造健康安全的工作环境,除了制定职业安全卫生管理规章,亦主动进行职业安全卫生各项风险评估与管控,实施变更管理,掌握各项变更对安全卫生之影响,每年并定期进行内外部稽核,以检视职业安全卫生管理系统运作情形并持续改善。

 

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