人才是企業最重要的資產，啟碁承諾遵守社會責任相關國際規範與倡議，以及勞動相關法規與性別工作平等法等國家法令，秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而對同仁有所優遇或歧視，定期檢視、調整、設計具產業優勢之獎酬制度，並致力於建立誠信、健康及安全的營運環境，每年均定期進行OHSAS 18001內部稽核與第三方驗證，確保工作環境的安全與衛生條件符合國際標準。為落實勞動人權，除了在新人訓練與新任主管訓練課程與教材中宣導人權觀念與政策，也會依客戶需求不定期檢視童工與未成年工、強迫勞動、性騷擾、勞資溝通、表達自由等各項議題的施行成效。

員工任用

為留任優秀人才，啟碁針對不同資歷與專業同仁，提供包括新人引導訓練、員工關懷和激勵、久任與優秀員工獎勵、內部職務轉調、晉升晉等作業、薪資結構調整以及管理制度強化等各項鼓勵措施，積極建立一個制度完善與優良的工作環境。

臺灣地區正式人員職類分布	中國地區正式人員職類分布

整體薪酬

為提供同仁合理的獎酬、吸引並留任優秀人才，且同時顧及股東權益與同仁生活水準、維持公司長期穩定發展，啟碁定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準。

啟碁新進員工平均起薪比例註1

人才培育

啟碁重視人才延攬，更強調與人才共同提升專業與通識素養，因此以成長、創新、合作為原則，依據部門職掌、核心職能和主管典範等準則，規劃一系列教育訓練課程。

2016年啟碁間接人員教育訓練依職級與性別統計之人均時數（單位：小時）

員工照顧

啟碁注重員工健康安全，積極營造優良的的工作環境，除了制定職業安全衛生管理規章，亦實施各項作業環境風險評估、製程生產系統變更管理等，以檢視職業安全衛生系統運作情形。

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